Эмиграция в Швецию: брак, бизнес, обучение в ВУЗах

В начале ХХ века Швеция была моноэтнической страной – основную часть населения составляли шведы. К тому же недостаточное развитие экономики и промышленности делало ее страной эмиграции. К 1930 году Швецию покинуло почти полтора миллиона жителей. Выезжали в основном в Северную Америку: Канаду и США.

В страну массовой иммиграции Швеция превратилась после окончания Второй мировой войны. Придерживаясь нейтралитета, она смогла не только сохранить промышленный потенциал, но и развить экономику. Возникла потребность в квалифицированных работниках. Потоки мигрантов направлялись в Швецию из Прибалтики и других стран Европы, возвращались шведы, уехавшие в Северную Америку. Из 9 миллионов жителей современной Швеции каждый пятый является иностранцем либо потомком эмигрантов.

Если вы решите эмигрировать в Швецию, прежде всего, вам необходимо будет получить временный или постоянный вид на жительство (т.н. PUT). Для этого еще на родине следует обратиться в посольство или консульство Швеции с заявлением, которое будет рассматриваться Миграционной службой Швеции. Причем, надо знать, что временный вид на жительство дает право только на пребывание в стране в течение определенного периода времени. Если вы хотите трудоустроиться, нужно получить разрешение на работу.

После кризиса начала 90-х годов прошлого века Швеция ужесточила свою миграционную политику, и основными легальными путями для получения вида на жительство и въезда в страну остались 5 вариантов:

• учеба в шведском вузе,
• воссоединение семьи или стремление заключить брак с гражданином Швеции,
• приглашение на работу от шведской компании,
• частное предпринимательство,
• политическое убежище.

Каждый из этих путей имеет свои особенности, преимущества, недостатки и «подводные камни», успешно миновав которые возможно остаться жить и успешно реализовать себя в Швеции.

Высшее образование

При поступлении в шведский вуз, вам будет выдан временный вид на жительство с разрешением на работу в течение периода учебы. Если вы захотите остаться в стране в дальнейшем, нужно будет выбрать другой законный способ.

Создание семьи с гражданином Швеции

Выйти замуж за шведа – еще один очень распространенный и легальный способ иммиграции. Правда, в начале необходимо будет пройти собеседование для подтверждения, что брак не фиктивный. Сперва вам будет выдан временный вид на жительство на полгода. Если в течение двух лет брак сохранится, то вы получите постоянный вид на жительство с последующей возможностью получить гражданство. Правда, нужно учитывать следующее: если вы не знаете шведского, то будете полностью зависеть от своего супруга.

Чтобы найти хорошую работу, также необходимо освоить шведский язык, который является единственным государственным. В противном случае начинать трудовую деятельность придется в качестве строителя, няни или уборщика. Это может быть тяжело психологически, если у себя в стране у вас был более высокий социальный статус.

Приглашение на работу от шведской компании

В этом случае эмиграция в Швецию возможна, если вы специалист высокой квалификации и владеете востребованной в Швеции профессией, например, врача, программиста или инженера. Также легко дают разрешение на работу в стране профессиональным спортсменам.

Предпринимательство и создание рабочих мест

Открытие собственного бизнеса потребует подтверждения вашего финансового благополучия, также нужно будет предоставить бизнес-план предприятия и результаты проверки аудиторской компании.

Политическое убежище

И последний вариант для иммиграции – политическое убежище. Если вам удастся убедить сотрудников миграционной службы, что на родине вас притесняют в связи с вашими политическими взглядами, расовой принадлежностью, вероисповеданием или сексуальной ориентацией, то получите статус беженца и автоматический PUT.

Несмотря на все трудности, при уверенном желании эмигрировать, сдаваться и отказываться от своей мечты не стоит. На сегодняшний день Швеция имеет статус страны, обеспечивающей наиболее оптимальные условия для успешной интеграции иммигрантов в общество.

Агентством по миграционной политике и британским консульством были изучены 148 факторов, значимых при переселении в страну. По итогам исследования, которое проводилось среди тридцати стран Северной Америки и Европы, Швеции удалось занять первое место и «опередить» таких признанных «лидеров» лояльной миграционной политики как Канада и Португалия.

Статистика выдачи разрешений на работу в Швеции

В 2008 году шведские законы о привлечении трудовых мигрантов претерпели изменения. В результате этих реформ процедура привлечения высококвалифицированных служащих не из Европы должна была стать проще. Но на деле новый закон лишь поспособствовал засилью низкоквалифицированной рабочей силы.

«Многие работодатели ищут исполнителей для тяжелой низкооплачиваемой работы, а не специалистов с уникальной компетенцией» — заявил эксперт шведской конфедерации профсоюзов Торд Ингессон.

Когда парламент Швеции 5 лет назад одобрял этот закон, предполагалось, что с его помощью высококвалифицированные специалисты, не являющиеся гражданами ЕС, смогут применить себя в тех отраслях, где не хватает шведских профессионалов. Закон предусматривал, что не шведская государственная служба занятости, а сами работодатели могли решать, есть ли необходимость в привлечении иностранных работников.

Но большинство разрешений на работу были выданы сотрудникам ресторанов, рабочим на стройках и уборщикам – в те отрасли, которые востребованы и гражданами Швеции.

Ингессон был уверен, что, по крайней мере, половина рабочих с 2-летними разрешениями на работу попросту заплатила за них: «Некоторые покупают разрешения на работу и тем самым открывают себе путь в Евросоюз, при этом чаще всего на работу они так и не устраиваются».

В начале 2012 года Совет по вопросам миграции пообещал ужесточить контроль над выдачей разрешений на работу – от работодателей стали требовать подтверждения того, что они в состоянии платить зарплату иностранному специалисту, по крайней мере, 3 месяца. И хотя инициатива привела к снижению количества заявок и увеличению отказов, можно увидеть первые результаты – около 60% всех выданных за прошедший год разрешений на работу получили специалисты с высокой квалификацией.